在作风转变中改进工作,在工作改进中转变作风

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2018-10-26

除“散”为“兴”“散”“散”,整治无组织无纪律作风,解决管理松弛、人浮于事的问题,根除“占位子”、“混日子”、“装样子”、“守摊子”、“享乐子”现象,公司大力开展批评与自我批评活动,主动接受监督,提高思想认知,端正工作态度,改进工作作风,培养爱岗敬业精神。 加强制度建设:成立以人力资源部、党建工作部、办公室组成的作风建设工作小组,并由各部门负责人与公司党政负责人签订作风建设责任状,员工签订承诺书,在工作执行、考勤管理、会风会纪、日常行为等方面作出承诺。 “6S”管理:“6S”管理(整理、整顿、清扫、清洁,素养,安全)于日常工作之中,将规章制度一体化、基础资料格式化、器具物料定置化、标识应用规范化、安全管理常态化、服务行为标准化、管理手段信息化纳入常规。

结合“三集五大”建设要求,以深化“三集”管理为抓手,以推进“五大”战略为契机,启动企业标准化建设,实现信息化管理和管理精细化,顺势而为,乘势而上。 开展户外军训:“团结、合作、吃苦、耐劳”的含义,锻炼“”精神,培养一支“招之即来、来之能战、战之必胜”的队伍,“责任感、使命感和归属感”。 创建学习组织:创建新型学习型组织,提高干部队伍素质,建立干部长期授课制,每周由一名干部选取一个课题公开进行授课,每名中层以上干部轮值进行,结合各自岗位分工或业务特长,教授知识,分享成果。 授课结束后,组织大家对授课效果进行点评,开展讨论交流,达到共同学习、共同进步的目的。 进行人文关怀:“问计于基层,问需于员工”,牢固树立以人为本的理念,把企业与员工有机结合起来,心系员工疾苦,关心员工生活,组织多项活动,丰富业余生活,定期进行体检,保证身体健康,开展技能比赛,活跃学习氛围,设立职工食堂,安排员工宿舍,庆祝员工生日,欢度母亲节日。 了解退伍员工困难,关注退伍员工思想动态,认真执行退伍军人优抚政策,让所有员工感受到主人翁般的温暖与自豪。 “公司贴心式的服务、人性化的关怀,营造出了一种激情工作、快乐生活的人文环境,改变了以往电力员工‘上班上杆、下班上桌’的习惯,形成了企业与员工之间的良性互动,鼓舞了干劲,产生了‘只讲奉献,不讲索取’的神奇力量,见证了公司这些年来的巨大变化,我看在眼里、喜在心田!”。

“家”的文化:“家”文化,用心谋事,用情育人,用力建功,各项软硬件建设取得突飞猛进。 公司搬进了新建的综合大楼,各供电所也相继有了自己崭新的办公场所,办起了员工营养食堂,新建了标准化仓库、单身宿舍、员工休息室、洗衣室、活动室、图书馆、健身房、多媒体影视室、瑜伽锻炼室、情绪宣泄室、魔幻单车室、彩虹篮球场、旭日网球场、风雨室内球馆、户外拓展训练基地等,还与外单位合作在公司设立了计生用品发放点、保健医生咨询室、自助银行服务网点等,各项设施一应俱全,员工面貌焕然一新,战斗力、凝聚力、创造力、向心力、执行力得到完美释放,归属感、荣誉感、自豪感、尊严感、幸福感得到无比体现,文明、和谐、爱岗、敬业的文化氛围已经形成,高效、进取、开拓、创新的企业精神空前提升。

“聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家”的员工政策,想员工做想,急群众所急,传播大爱,凝集力量,引导员工把个人的价值理想融入到公司发展大家庭当中,起到了人事上“1+12和2-11”的作用,实现了公司发展与员工个人进步的和谐一致、繁荣共享。

公司这些年来所做的一切、所取得的变化,绝非一朝一夕,亦非一蹴而就,而是在省市电力公司的坚强领导下、在当地政府及社会各届的大力支持下、经过公司全体员工齐心协力、共同奋斗而得来,其成绩有目共睹、有口皆碑,县委、县政府为此曾于2015年9月“乐电精神”。

县委书记在批示中指出:乐安供电公司自我加压,不给自己留余地,主动提升服务水平,体现了只为成功想办法、不为落后找理由的态度和进取精神,请县直单位、驻乐单位认真学习,深刻讨论,努力促进各自工作取得实效,促进全县干部作风大转变。 县长指出:乐安供电公司在工作所展现的大局意识、服务理念、敬业精神和高效作风,值得县直部门及各驻县单位学习、借鉴。 今年6月,在得知公司各项建设都取得持续推进、稳步发展之后,为了表彰其过硬的工作作风,县委书记再次肯定:乐安县供电公司坚持以上率下,持续用力,作风建设得到县四套班子成员、各部门单位的高度认可,得到广大人民群众的高度赞扬!。